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Direction stratégique à temps partagé, direction continue

Une direction stratégique senior à votre table, sans poste à temps plein.

Engagement continu de FILO, 6 mois minimum et renouvelable, pour les besoins qui ne tiennent pas dans un mandat à scope fermé. Pour les OBNL et fondations québécoises en transition, les conseils d’administration qui veulent une voix stratégique senior, et les fondations familiales en construction. Le scope est déterminé au démarrage et ajustable chaque trimestre.

Réserver un appel découverteDurée : 6 mois minimum, renouvelable

Pour qui

  • Votre organisation est en transition et a besoin d’une présence stratégique continue.
  • Votre conseil d’administration veut une voix stratégique senior à sa table, sur la durée.
  • Vous êtes une fondation familiale en construction et cherchez un partenaire de réflexion sur le long terme.

Ce que vous obtenez

  • Une présence stratégique senior récurrente, calibrée à votre organisation.
  • Un scope déterminé au démarrage du mandat, cadré dans l’offre de service.
  • Un ajustement du scope possible en début de chaque trimestre.

Comment ça se passe

Le scope est fixé au départ dans l’offre de service, puis ajusté au début de chaque trimestre. Concrètement :

  1. Chaque semaineUne rencontre de travail avec la direction.
  2. Avant chaque CALa préparation des dossiers stratégiques avec la direction.
  3. Chaque trimestreUn bilan pour réajuster les priorités et le scope.

Durée

6 mois minimum, renouvelable.

Le cadre

  • Le scope est cadré dans l’offre de service, avec un livrable nommé.
  • L’engagement minimum est de 6 mois, avec un ajustement chaque trimestre.

Questions fréquentes

Quelle est la différence avec un forfait comme le plan stratégique 3 ans?
Un forfait comme le plan stratégique 3 ans a un scope fermé et un livrable nommé, sur une durée fixe. La direction à temps partagé est un engagement continu, pour les besoins qui dépassent un mandat ponctuel.
Quel est l’engagement minimum?
6 mois, renouvelable, avec un scope ajustable en début de chaque trimestre.
Comment le scope est-il déterminé?
Il est établi en début de mandat selon votre contexte, puis cadré dans l’offre de service.
Est-ce que Michele siège directement au conseil d’administration?
Non. Michele travaille avec la direction et prépare avec elle les dossiers stratégiques du CA.
Combien de temps par semaine ou par mois cet engagement représente-t-il?
En général, l’équivalent de trois à cinq jours par mois, fixé dans l’offre de service et ajusté chaque trimestre.

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Parlons de votre besoin.

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